广西人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动实施方案

近日，自治区人力资源社会保障厅下发《广西人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动实施方案》的通知，跟小编一起看看政策要点吧~~~

1. 用好用活就业创业服务补贴政策。就业补助资金可用于对经营性人力资源服务机构等市场主体组织农村劳动力和登记失业人员到企业就业给予补助，以及向社会购买基本就业创业服务成果。

2. 推进易地扶贫搬迁劳动力“四个全覆盖”。重点围绕易地扶贫搬迁劳动力群体，提供“四个全覆盖”精准就业帮扶，即精准调查全覆盖、思想宣传全覆盖、技能培训全覆盖、就业服务全覆盖。

1. 推进数字人社、数字就业建设。加快推进公共就业创业服务从线下向线上拓展，建立和完善广西人社信息服务平台。

2. 建立贫困劳动力信息库。依托基层公共就业服务机构，采取“以户为单位、一户一表、入户调查”的方式，在全区范围内实施农村劳动力资源调查，精准识别农村劳动力的基本信息、就业、社会保险、技能培训需求。

1. 召开扶贫专场招聘会。充分发动人力资源服务产业园、人力资源服务机构召开扶贫专场招聘会，针对贫困劳动力不同求职需求，提供有针对性的招聘服务。

2. 开展就业服务专项活动。通过开展“就业援助月”、“春风行动”、“ 民营企业招聘周”、“就业扶贫行动日”、“金秋招聘月”等专场招聘活动，发动有招聘需求的用人单位提供招聘信息，针对贫困劳动力的不同需求，提供有针对性的个性化服务。

1. 促进创业带动脱贫。继续举办广西创业大赛等系列活动，选拔一批创新人才和创业成果，依托人力资源服务机构，引导高校毕业生、在外经商人士等人员到贫困地区返乡下乡创业，促进创业带动脱贫。

2. 组织创业指导服务。发挥人力资源服务机构作用，组织知名专家、企业家、创投人士深入贫困地区，为贫困地区创业活动提供指导服务，通过创业带动贫困劳动力就业。

1. 开展职业技能培训。根据企业用工需求，组织人力资源服务机构，联合技工院校、职业培训机构、相关行业和企业面向贫困劳动力开展职业技能培训，推行项目制、企业新型学徒制等培训模式，增强培训内容与市场需求的匹配度。

2. 探索托管运营模式。针对贫困地区技工院校师资力量薄弱、生源欠缺等问题，可根据院校的实际需求，协助引入优质人力资源服务机构，协商一致的可托管运营，提升贫困地区技能培训水平。

3. 加强贫困家庭“两后生”就业帮扶。举办“两后生”就业帮扶专场招聘会，为用工企业与高职院校毕业生提供信息服务。

1. 推进粤桂劳务协作。推动粤桂劳务协作向纵深发展，建立跨区域、常态化的岗位信息共享和发布机制，推进贫困劳动力转移就业。

2. 做好区外广西籍农民工就业帮扶工作。维护我区贫困劳动力的合法权利，加强对广西驻粤劳务办事处和7个驻粤劳务工作站的指导和扶持，督促当地企业与新到广东及已在广东就业的我区贫困劳动力签订劳动合同，帮助广西在粤务工人员维权和再就业。

（一）加强组织领导。要加强组织领导，将人力资源服务机构脱贫攻坚工作纳入各级人社部门综合考评体系，纳入本单位重要议事日程，专题研究部署，定期推动落实。

（二）健全工作机制。加强与扶贫、财政等部门协同配合，形成工作合力，提高工作效率。各地公共人力资源服务机构要切实履责，贯彻落实好各项工作安排，同时支持鼓励经营性人力资源服务机构积极参与各项行动。

（三）加大工作力度。结合本地实际，制定针对性强、操作性强的实施方案，找准工作切入点和着力点，全力推动“六项行动措施”落地生根，取得实效。

（四）强化作风建设。要按照人社扶贫领域作风问题专项治理要求，树立底线意识和问题导向，切实落实工作责任，彻底解决工作中存在的突出问题。要进一步严格财务纪律，规范资金管理，杜绝作风和腐败问题。

（五）营造良好环境。

来源：自治区人力资源社会保障厅官网