广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于 开展2020年全区人力资源服务机构 诚信评估活动的通知

基

本

条

件

从业

时间

开业一年的得1分，两年的得2分，三年的得2.5分，四年的得3分，5-9年的得3.5分，10年以上的得4分。

查看许可证和

营业执照

4分

场所

设施

1．拥有固定的办公和服务场所100㎡以内（含）的计0.5分，超过100㎡的，超过部分的按每㎡计0.01分，最高总分不超过1分；

2．拥有的固定资产类的办公和服务设施，价值20万元以内（含）的计0.5分，超过20万元的，每超10万元计0.1分。此项最高总分不超过2分。

查看相关材料

和现场查看

3分

人员

规模

专职从业人员10人以内（含）的计1分，超过10人的，每超过1人加0.05分，此项总分不超过2分。

查看工作人员名册和现场抽查

2分

业务

范围

目前开展的业务按人力资源中介、培训、派遣、外包（代理）、管理咨询等区分，每开展一项计0.5分，总分不超过5分。

相看相关资料

和现场抽查

5分

服

务

规

范

信息

公开

1．在服务场所或必经通道等显著位置完整公示：人力资源服务许可证、营业执照（多证合一）、监管部门监督投诉电话和收费标准的，得1分，不公示的不得分，公示不完整的酌情扣分；

2．公示服务内容、服务对象及所需资格条件、服务标准、服务流程等完整合理的每项得0.25分，不达要求的酌情扣分。此项累计得分不超过1分。

3.按照管理规定，每年在规定的期限内向人力资源社会保障部门提交经营情况年度报告的得1分，不提交的扣1分。

现场查看评估

3分

服务

规程

对服务项目分别制定了服务规程和标准，且规程完整、科学，标准合理的，每个项目计0.5分，达不到要求的，酌情减分。此项累计得分不超过3分。

查看相关资料

3分

服务

记录

按照人力资源中介、培训、派遣、代理（外包）等项目建立服务台账，且台账如实反映近两年来服务对象、服务内容和收费情况的，每个项目得1分，达不到要求的酌情扣分。此项累计得分不超过3分。

查看相关资料

3分

监管

情况

1．近两年以来，主动接受各级行政主管部门监督检查，按行政主管部门要求，及时、完整、准确地提供相关资料的得1分，达不到要求的酌情扣分，未参加的不得分；

2.从事职业中介以外的人力资源服务业务的，按照管理规定，进行经营性人力资源服务机构备案的得1分，不按规定备案的扣1分；

3.设立不具有法人资格的分支机构和变更名称、住所、法定代表人或终止经营活动的，按照管理规定，提交书面报告的得1分；不按规定提交的扣1分；

4．近两年以来，积极参加行业自律活动，效果较好的得1分，不参加或没有明显成效的不得分或少得分。

行政主管部门和行业自律组织评估计分

4分

组

织

建

设

组织

机构

1．机构属自治区级注册登记的计1分，属地级市注册登记的计0.8分，属县（市）注册登记的计0.5分；

2．机构内部的组织架构与机构的人员数量、业务规模适应状况较好的计1分，一般的计0.8分，基本相适应的计0.5分；

3．机构内建立有党、团、工会和妇女组织的计1分，少一个组织的减计0.25分，都未建立的不计分。

查看资料

3分

员工

素质

1．在册工作人员中大专及以上学历者占比，达到10%的计0.1分，达到20%的计0.2分，以此类推；

2．在册工作人员中，持有人力资源服务业相关证书（企业人力资源管理、职业指导、劳动关系协调、从业人员培训合格证书等）的人员，人数10人以下的计2分；达到10人至19人计3分；达到20人至29人的计4分，达到30人及以上的计5分；

3．在册员工中在本机构连续工作两年及以上者占比达10%的，计0.1分，20%的计0.2分，以此类推；

4．员工业务培训内容丰富，针对性强，效果好，年培训场次达6场以上的计1分，达不到上述要求的酌情减分。

查看工作人员名册、相关资料和

抽查

10分

制度

建设

1．建立有组织章程和内部管理制度，内容完备，合理合法，切实可行的计1分，一般的计0.6分，基本符合要求的计0.4分；

2．建立了诚信服务相关的服务公示、服务承诺、服务投诉、服务反馈等制度，内容完备，合理合法，切实可行的计1分，一般的计0.6分，基本符合要求的计0.4分；

3．直接涉及员工收入分配、社会保险、职务升降及劳动关系管理等切身利益的制度和措施，通过员工满意度测评，满意度达100%的，计1分，满意度每降低1个百分点，计减0.02分，以此类推；

4．为员工配发有统一工作服和佩带工作（职务）标识的计1分，没有的不得分。

查看资料和实地考察、测评

4分

信

用

状

况

信用

管理

1．2019年以来，对员工进行了诚信教育培训且内容丰富，全员参加，针对性强，效果好的计5分，达不到上述要求的酌情减分，未开展的不得分；

2．在册员工签署服务承诺书达95%，计0.5分，达100%的计1分，达不到95%的不得分；

3．有完备的风险防范机制，无不良信贷记录的计2分。

查看相关资料和实地查看

8分

诚信

表现

1．机构没有出租、出借经营执照或服务许可证的，计2分，有上述行为的不得分；

2．机构没有接受外单位挂靠经营的计1分，有上述行为的不得分；

3．机构在单位介绍、业务推广等对外宣传中，没有虚假宣传的，计2分，有上述行为的不得分；

4．近两年来有政府购买服务的计3分，没有的不得分；

5．近两年来在经营中无违约行为的计2分，有违约行为的不得分。

查看相关材料和实地查看

10分

用工

情况

1．目前在册员工劳动合同签订率达100%的计2分，不达100%的不得分；

2．五项社会保险参保率不到90%的不得分，达到90%而不足100%的计1分，达到100%的计2分；

3．没有拖欠、违法克扣员工工资等损害员工合法权利行为的计2分，有上述行为的不得分。

4.有发生员工去人社部门投诉企业的行为且企业方败诉的，每发生一起在该项总评分的基础上扣0.5分。

查看相关资料和实地查看

6分

纠纷

处理

1．设立有纠纷处理机构（或专职工作人员）、有健全的机构与客户投诉或纠纷沟通管道的计1分，没有的不得分；

2．对纠纷处理记录全面、准确的得1分，没有的不得分，记录达不到要求的酌情减分。

查看相关资料

和实地查看

2分

客户权益保障

1．没有乱收费、违规扣押服务对象财物或证件等损害客户权益行为的计2分，有上述行为的不得分；

2．没有泄漏客户信息行为的计1分，有此类行为的不得分。

查看相关材料

和实地查看

3分

服

务

业

绩

服务

数量

1．上年度人力资源服务收入（不包括代收代支部分）达到100万元及以下的计1分，100万元以上不足200万元的计1.5分，200万元以上不足300万元的计2分，300万元以上不足400万的计2.5分，400万元以上不足500万的计3分，500万元以上的计4分；

2．上年度服务用人单位达到200个及以下的计1分，超过200个的计2分；

3．上年度服务各类人才和劳动者达到10000人及以下的计1分，超过10000人的计2分。

查看材料

和实地考查

8分

服务

质量

1．建立有服务质量管理制度和管理机构或管理人员且开展服务质量管理工作较好的计1分，一般的计0.8分，基本可行的计0.6分，未开展的不得分；

2．随机开展客户对服务质量的满意度调查，满意度达95%以上的计2分，达80%-94%的计1.5分，达70%-79%的计1分，低于70%的不得分。

查看资料

和实地考查

3分

收益

情况

1．上年度纳税达到20万元及以下的计1分，超过20万元的计2分；

2．上年度实现利润达30万元及以下的计1分；30万至50万元，计2分；超过50万元的计4分。

查看相关资料

6分

社

会

责

任

和

社

会

影

响

公益

活动

1．近两年来积极参加扶贫救灾等公益活动的计1分，捐赠各种财物计价5万元以上的计2分；

2．近两年来积极参加公益性的促进就业活动的计1分。

查看相关资料

3分

行业

活动

1．参与行业内活动的计1分；

2．组织承办或协办行业内活动的计1分

3．为行业内权威组织的组成单位或个人，为行业发展作出贡献的计1分。

查看相关资料、行业评估

3分

社会

评价

1．近两年获得各级人力资源和社会保障、市场监管、税务等政府部门及行业协会表彰的：县（市）级的计1分，地（市）级的计2分，自治区级的计3分（以最高分项计，不累加）；

2．近两年来获得公开发行的平面媒体正面宣传4次（含）以下的计0.5分，5次以上的计1分。

查看相关资料

4分