协会组织会员单位走进广西梯子科技有限公司交流学习

 
 
 

     如何利用AI、互联网等技术为人力资源赋能?7月22日,由广西人力资源服务行业协会组织的,以“数字化技术赋能招聘”为主题的参观学习活动在广西梯子科技有限公司(以下简称“梯子科技”)举行。协会执行会长兼秘书长郭新娟率队前往交流。

交流与参观活动

     本次交流学习活动内容丰富,干货满满。活动伊始,与会人员参观梯子科技数字化体验厅,科技感十足的沉浸式体验让与会人员纷纷点赞。梯子科技的AI面试、“招聘有招”等服务产品也让与会人员感受到广西科技公司的产品也能与一线城市的产品相媲美。

座谈会现场

协会执行会长兼秘书长郭新娟发言

    座谈会上,秘书长郭新娟表示,非常感谢梯子科技作为协办单位对此次交流活动的大力支持,也感谢会员们的积极参与和配合。吴秀臻总经理表示梯子科技致力于为求职者和用人单位之间搭建技术的桥梁,促进求职者找到合适的岗位,用人单位找到合适的人才。梯子科技市场总监朱春磊通过三个方面向与会人员介绍“数字化技术赋能招聘”——人力资源公司信息化系统方案。

 

    人力资源公司信息化系统是基于人力资源公司内外部现状,帮助人力资源公司提升项目管理效率,提升交付效率,提高招聘效率,明晰财务信息。通过OA+CRM+ERP多重系统结合的方式实现行政管理工作。系统主要包含获客系统、推广系统、客服系统、数据库系统、工作中心等功能,为人力资源数字化技术赋能提供了丰富的应用场景。

梯子科技吴秀臻总经理发言

朱春磊市场总监介绍公司产品

     梯子科技提供的招聘工具服务、劳动人员动态管理等功能可以帮助企业和人力资源行业提升组织效能。相信经过两到三年的培育,广西的人力资源市场将会更能接受人力资源数字化管理服务,梯子科技将始终保持初心,继续前行。

 

     随后,其他与会人员也与梯子科技的吴秀臻总经理、朱春磊市场总监进行更深入的交流,咨询梯子科技信息化系统的获客功能、收费标准、同行技术比对及梯子科技的垂直领域专长范围等。充分的沟通交流让参加此次交流学习活动的与会人员收获满满,发自内心的热烈的掌声就是最大的认可。

座谈现场与会人员互动

    秘书长郭新娟总结到,通过些次交流活动,我们有两点体会:一是信息化系统可以解决人力资源服务机构代理招聘等业务中数据留存的痛点问题;二是信息化系统便于人力资源服务企业优化管理,提供员工的工作效率的同时也提升了公司管理的效率,从效率提升中获取组织利润。数字化是人力资源机构未来参与市场竞争的利器。未来,希望广西优秀的人力资源服务机构能够从粗放型的管理方式转向精细化管理,提高人力资源服务供应的水平,带动行业一起向数字化迈进与转型。

合影

广西梯子科技有限公司简介

     广西梯子科技有限公司,创建于2019年4月,是广西首家人工智能应用人力资源行业的企业之一,一直专注于高校毕业生求职就业指导、企业智能招聘服务、市场人才共享及人才履历数字化服务等业务。目前,公司分别在北京和南宁设立办公室,团队不断壮大。

     近年来,梯子科技处在快速发展阶段,在不懈的努力下,先后研发推出了“面试有招”、“高校数字化就业分析系统”等产品,助力企业招聘和高校就业实现数字化升级,得到了学生、高校和企业的认可和支持,并获得了“数字广西建设标杆”“八桂人工智能科学技术奖”。

 

 

 

2022年7月26日
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