广西人力资源服务行业协会（以下简称“协会”）是由广西境内从事人力资源服务工作的相关机构、团体和个人联合发起成立并经广西壮族自治区民政厅核准注册登记的行业性的服务和自律组织，是非营利性法人社会团体。

    协会接受业务主管单位——广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、社团登记管理机关——广西壮族自治区民政厅的业务指导和监督管理。

    协会成立于1988年1月23日，成立时名称为广西人才智力交流协会。随着形势的发展，先后更名为广西人才交流协会、广西人才服务行业协会，2010年3月更名为广西人力资源服务行业协会。

 

协会宗旨：服务会员，发展行业，规范行业，促进广西人力资源服务行业的快速健康发展。

协会分支机构：人力资源开发专业委员会，就业指导专业委员会，公共人才服务专业委员会。

    协会成立来，认真贯彻执行国家关于行业发展的政策法规，积极发挥桥梁纽带作用，及时与政府或相关组织进行沟通和交流，反映行业诉求，维护会员和行业的合法权利，接受政府的指导和监督；为会员提供政策、法规、人才市场信息等服务，开通广西人力资源网，搭建了行业交流的平台；制定行规、行约标准，维护人才市场运作秩序；组织行业交流，开展行业理论研究，鉴定推广新成果、新产品；组织行业培训，开展国内外交流与合作等。已成为我区乃至全国较具影响力的行业组织。

 

 

一、协会获得荣誉

2013年，协会被自治区民政厅评为“5A”级社会组织，得到了政府有关部门和社会的肯定。

 

 

2011年、2012年、2017年分别获得《人事天地》杂志社年度宣传报道先进单位；

 2015年获评2015亚太人力资源开发与服务博览会最佳组织奖；

            

2016-2018年获评亚太人力资源开发与服务博览会鼎力支持奖。

二、协会会员服务

      近年来共组织上千人赴北京、上海、深圳、广州、青岛、日照、云南、珠海、福州、重庆、南昌等地参加各种类型的论坛、展会和活动；针对时下热点话题经常性组织座谈会和各种形式的沙龙活动，参与会员近八千多人共商对策，互动交流；关注会员的身心健康，举办近二十场次的健康生活类讲座，近千人参加；为会员提供“会员业务与资讯”展示平台，帮助宣传会员单位业务，提升会员单位业务的知名度和单位影响力；为会员提供一对一贴心服务，增加与会员的沟通交流，及时了解会员单位需求，为会员提供业务洽谈、咨询解答、合作对接、用人推荐及会员走访服务，并汇总会员相关需求上报自治区行业主管部门。

 

三、协会撰写、命题类服务

     协会熟悉、掌握全区人力资源服务行业的实际情况，多次参与政府相关部门行业发展的相关政策、措施的拟定和执行，已建立覆盖全区公共人才服务机构、经营性人力资源机构、大专院校、科研院所的行业专家队伍及数据来源。先后于2017年—2020年承接区人社厅的《广西人力资源服务行业十三五规划》《加快人力资源服务业发展政策研究》《广西通志-人事志（1991年-2005年）》《广西人力资源服务业发展现状与展望》的编写工作；参与《广西壮族自治区人力资源市场条例》立法调研工作；承接人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、广西壮族自治区职业技能鉴定中心委托的相关职业资格国家题库的命题、编制、整理、修订与审核工作。

 

四、协会培训服务

     协会经过多年的发展与沉淀，拥有一批最具实力的区内外师资团队，各位讲师均在不同行业领域深耕，拥有丰富的企业管理实战案例和培训经验。在专业领域有着全面、系统、前瞻的知识体系。协会讲师团运用专业的知识体系和新颖的授课方式近年来为广西上百家企业累计提供内训200多场，帮助企业培训员工2万多人，课程包含但不限于员工通用职业素质提升、中高层管理能力提升、办公技能、商务礼仪、团队建设、职业专业技能提升等。每年平均举办各类型公开课近300场，服务学员近5万人。

    协会致力于为用人单位搭建最优、最全、最前沿、最具实力、最有实操性的培训体系为服务宗旨，基于对客户培训需求的深入了解，结合我们自身的资源优势以及多年来的培训经验，为用人单位各级职工胜任能力的提升贡献我们一份力量。

 

五、人力资源咨询服务项目

★人力资源战略规划

分析企业内部优劣势、外部竞争环境，依据企业战略、业务目标、组织结构及预测企业日后所需要的人才结构和人才储备，明确人力配置和优化的目标。

协助企业提高人力资源管理能力，实现事务性人事管理向战略性人力资源管理的转变。

★ 职业规划体系

根据客户实际设计可行的职业发展道路和实施计划。

提供配套的培训体系建设方案。

★企业文化建立

协助企业建设以人才为中心、以人才为出发点，培养共同价值观的企业文化。

调动人员的自觉性和积极性、主动性和创造性，最大程度地发挥人的潜力。

★ 薪酬和激励体制

科学合理，适合企业战略发展的薪酬体系设计。

薪酬动态管理体系设计。

激励机制的设计。

强调企业薪酬与激励政策的战略指导方向，兼顾长期和短期效益。

★ 绩效管理体系

具有人才激励效果的绩效管理体系的搭建建设。

绩效考管理方案设计及辅助实施。

设置适合企业的各岗位关键考核指标体系。

★ 培训体系建立

设计企业培训体系，支持企业发展战略，持续不断的提高员工素质。

开展专项的中高层管理者管理技能、人力资源管理技能，各层级员工工作技能提升等培训。

 

 

六、服务的部分单位

央企国企 广西北部湾投资集团、广西交通银行、广西投资集团建设实业有限公司、南宁新技术产业开发总公司、柳州物资储运贸易总公司、广西方胜实业股份有限公司、西江投资集团、南宁中关村信息谷科技服务有限责任公司、高新市政环卫有限责任公司、南宁威宁投资集团等、广西一方天江制药有限公司等。

 

机关事业单位 广西残疾人劳动就业指导中心、南宁高新技术产业开发区人力资源和社会保障局、广西公安厅、南宁市中级人民法院、南宁职业技术学院、南宁学院、南宁中心血站、柳州市阳和工业新区、桂林电器科学研究院等。

 

大型民营企业 广西万邕投资集团有限公司、深圳市华蓝设计有限公司南宁分公司、广西机电设备招标有限公司、广西新惠人和人力资源有限公司、山东德州蓝德再生能源发展有限公司、深圳创酷互动信息技术有限公司、贵阳贝尔蓝德科技有限公司、信和信集团桂林信和信健康养老产业投资有限公司、广西和煦阳光医药有限公司、广西和询阳光富德人寿广西分公司、广西桂川建设集团有限公司、广西宝迪信科技有限公司、方盛实业股份有限公司、蓝德再生能源有限责任公司、广西嘉和城集团、广西新希望科技有限公司、广西广缘汽车有限公司、广西金茶王油脂有限公司等。

 

七、联系方式

我会地址：南宁市金洲路33号广西人才大厦315室

邮    编：530021                        

微信平台：

联系部门：秘书处

会员咨询：林  彬0771-5539805

培训咨询：黄桂萱0771-5583533

传    真: 0771-5502119

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