《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发进一步做好我区职称工作的通知》政策解读

本通知主要包括以下九个部分：

一是完善职称管理工作机制。包括：明确人社部门在职称管理工作中的职能，取消各级职改领导小组和职改办作为职称改革文件尤其是规范性文件发文主体的做法，规范职称管理有关工作。明确职称评审条件制定、专业调整过程中人社部门和行业主管部门的职责分工。

二是明确交流或安置的专业技术人员职称申报要求。包括：明确身份流转人员可参照同类人员，直接申报相应级别职称，畅通专业技术人员在企事业单位和机关单位双向交流的渠道。

三是推进职称评审与岗位聘用相衔接。包括：指导各行业主管部门，特别是评聘矛盾突出的行业，逐步推进职称评审和岗位聘用制度改革，进一步压实各用人单位严格履行审核推荐职责。

四是拓宽高层次急需紧缺特殊人才直接评审高级职称申报范围。包括：提高国家级专精特新“小巨人”企业研发团队带头人，直接申报高级职称的层级，增强我区企业对高层次创新型人才，特别是人工智能领域人才的吸引力，提高企业竞争力。同时，明确企业推荐参评名额，压实用人单位审核推荐责任，提高评审质量。明确首席技师、特级技师可直接评审正高级职称，进一步畅通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。

五是明确职称认定办理要求。包括：明确职称认定办理的原则与渠道，放开职称认定要在规定时限内办理的限制，进一步优化人才发展环境。

六是明确专业技术资历计算与职称转系列评审要求。包括：过渡期结束后，从事跨职称系列工作的专业技术人员如何申报职称，专业技术工作年限和业绩如何计算等。

七是继续实施基层艰苦边远地区职称倾斜政策。包括：鼓励支持除教育、卫生之外的其他系列（行业）在县以下基层广泛开展职称“定向评价、定向使用”，引导人才向基层流动，并严格落实“定向使用”规定，进一步加强基层人才队伍建设。

八是加强职称评审风险防控。通过优化职称评审方式、规范专家库建设与专家管理、加大职称评审结果复核力度，进一步加强职称评审风险防控，营造良好职称工作氛围。

九是加强职称信息化建设和数据归集。包括：压实评委会组建单位在职称评价服务信息化建设中的主体责任，推动职称数据归集和各类数据共享等。

一是机制优化与权责进一步明晰。通过完善工作机制、明确人社部门与行业主管部门的职责分工，使职称管理更加规范、权责清晰。

二是人才流动渠道进一步畅通。为专业技术人员的流动开辟了职称申报路径，打破了人才流动的制度壁垒。

三是评聘衔接进一步推进。强调职称评审结果与岗位聘用制度相衔接，并注重改革过程的平稳有序，避免“一刀切”。

四是高级职称直评绿色通道进一步拓宽。完善了国家级专精特新“小巨人”企业研发带头人申报职称的程序及要求，新增首席技师、特级技师直接申报高级职称通道，有利于增强人才吸引力和企业竞争力。

五是资历、成果计算方式进一步明确。对跨职称系列工作的专业人员，明确了其职称申报、工作年限及业绩的计算方式，解决了过渡期后的职称衔接问题。

六是风险防控体系进一步完善。通过优化评审方式、规范专家管理、加大结果复核力度等措施，逐步营造公平、公正的职称评审环境。

七是职称信息化建设进一步加强。突出评委会组建单位在推进职称信息化建设中的作用，推动职称数据归集与共享，提升管理效率和服务水平。

本《通知》自2026年1月1日起施行，原有规定与本通知不一致的，以本《通知》为准。国家、自治区有新规定的，从其规定。