2024人力资源行业现状分析：猎头行业面临多重压力 猎企也遭遇着变化和挑战

加强人力资源开发利用，是人口高质量发展的必然要求，要着力构建优质高效人力资源服务新体系，加强人力资源开发利用，助力中国式现代化。

人力资源服务机构必须与时俱进，甚至必须走在企业的前面去做创新、去做变革，才能服务经济发展需要。新一代人力资源数字化平台会有力地支撑企业，打造精准的人才培养机制，进一步激发人才价值创造，将新时代人才强国战略、新时代人才强企战略落到实处。直聘平台通过“AI精准匹配和复推”技术，可完成超过80%的基础性重复工作。

根据中研普华研究院撰写的《2024-2029年人力资源产业现状及未来发展趋势分析报告》显示：

第七次全国人口普查结果显示，我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动年龄人口的总规模仍然较大；人口平均年龄为38.8岁，依然年富力强。将近9亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。

“十四五”时期，我国高水平开放式区域协同创新体系建设的重点任务，就是要建设一批带动能力强、辐射面广的科技创新中心，布局一批高水平的创新基础设施，推动产业集群升级，促进产业链与创新链协同升级，建立以国内循环为主、国内国际循环相互促进的国际创新合作模式。

当下，人力资源行业中的人才中介、猎头、网络招聘管理、咨询等都已经形成了较大的发展规模，很多人力资源服务企业也进行了信息化的建设，为客户提供一站式服务。在如今智能化的管理体系改革之下，保留了传统人力资源系统中的优良传统，同时增加了员工线上招聘、绩效评估以及员工关系管理、线上开发等环节，使其人工智能朝着更加普及、更多层次的方向发展，让员工和客户都成为现代人力资源管理体系的使用者。同时，也在自然语言处理、图像识别、数据挖掘等方面已经有了较为成熟的应用。

人力资源社会保障部人力资源流动管理司行业发展处处长 类成普：人力资源服务业将更加聚焦细分市场、细分领域、细分群体，数字技术在人力资源服务领域已经得到大规模应用，未来我国人力资源服务领域的生态综合性的龙头企业与专精特新企业并行发展，人力资源服务业在全球范围内配置人力资源的特点将更加突出。

根据猎聘和多猎的调研结果显示，我国猎头行业存在“小、散、新”的特点，近70%的猎企不足10人，超过一半猎企人效不足30万，40%以上的猎企成立时间不足5年，并且行业年轻猎头顾问多但留存困难。

“当前市场环境下，猎头行业面临多重压力，猎企也遭遇着变化和挑战。在此背景下，猎企探索一种新的发展思路和选择，即通过数字化、合作和共享，帮助猎企进行全场景数字化升级，以拥抱的态度合作共赢，创造业务增量，共同应对市场的挑战和压力，实现未来的发展。

中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。

人力资源和社会保障部数据显示，去年年底高校毕业生总体就业率在90%以上，农民工总量恢复至上年的98.2%。贫困劳动力务工规模达到3243万人，比上年增加了10%。

据介绍，我国技能劳动者已超过2亿人，占就业总量的比例从前几年的20%提高到26%，其中高技能人才超过5000万人，占技能人才总量的比例达到28%，预计年底前这个比例还会有一定程度提高。

在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。