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广西道尔人力资源有限公司

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发表于 2014-2-25 16:27:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  一、人力资源派遣
   人力资源派遣即用人单位根据企业实际需要,向人力资源派遣机构提出需派遣人员的素质要求和薪酬待遇,人力资源派遣机构通过选择符合要求的员工,派往用人单位工作的服务形式。
新的劳动合同法颁布实施以来,企业考虑最多的多数为劳动合同签订以及用工风险的问题,而采用派遣的方式用工,可避免此方面的风险,同时还能够节约企业用工成本。此方式与传统的劳动用工方式不同,用人单位与派遣员工之间不存在劳动关系,与派遣员工发生劳动关系的实际上是人力资源派遣机构。派遣员工的工资、福利均由人力资源派遣机构支付,员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理也由人力资源派遣机构负责。

二、劳动事务代理
   劳动事务代理是通过专业的服务,为各类企业和劳动者、自由职业者提供劳动保障方面的一种代理服务。采用劳动事务代理,一方面能为企业提供及时的劳动政策意见,另一方面也为企业减轻了负担,降低用工成本,使人事部门不但能从繁琐的事务性工作中解脱出来,而且更能提高工作效率。我司秉承以客户为本的服务理念,遵循严格的、全面的、完善的管理流程,随时为客户提供专业化、个性化的服务方案,为不同规模的企业和事业单位在广西各地分支机构的职员,缴纳当地社会保险与公积金,处理相关报销及理赔事宜,提供各地社保及劳动政策咨询。

三、人力资源管理培训
   道尔公司拥有专业的培训讲师,采用顾问式内训运作模式,可以根据企业的实际需求为企业量身定制培训实施方案,让企业的培训效果融入到企业的实际工作中,并能给企业的员工一种企业归属感,增加员工对企业的满意度。

四、外包服务
  (一)专项事务外包服务
   我公司“专项事务外包”服务最大的特点是针对客户某个项目或岗位的需求,对派遣员工进行全流程的管理和服务。
   内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的“我的员工,您来用”的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。
   (二)生产线外包服务
    企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
   企业提供生产线设备,场地、技术、工艺流程、我公司负责人员管理,是现在一种新型的用工模式,这样就大大减轻了企业负担。

五、人才中介
   省时、省事、省力、高效。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式,将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间,免受日常工作的干扰,提高了招聘的效率和成功率,尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说,人才中介更是首选。


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              广西道尔人力资源有限公司
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   广西道尔人力资源有限公司(GUANG XI DOER HUMAN RESOURCES CO.,LTD)是一家专业的人力资源服务机构。自2007年4月成立以来,公司秉承致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式,运用先进的信息技术手段和强大的网络平台,为企业和人才之间架设沟通的桥梁,为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。
一、公司的经营范围
   国内企业人力资源业务外包服务、提供国内企业劳务派遣服务、国内劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询服务;装卸服务;以服务外包方式从事信息技术服务;企业管理咨询。

二、公司的发展规模
   多年来,公司凭借不断努力和创新取得了长足的发展,不仅成就了一个庞大的劳务服务平台,也成为了广西地区最具活力的人力资源公司。公司客户遍及广西各地,为各个领域的客户输送优秀人才,与各企事业单位建立了长期信赖的战略合作伙伴关系。公司在南宁、柳州、桂林、来宾、贺州等地分别成立了分公司或办事处,现已成为一个拥有近万名外派员工的综合性人力资源服务性企业。服务涉及通讯、运输、销售、金融、制造等多个行业,目前主要为中国移动广西分公司等大型企业及单位提供人力资源服务,同时在财务、人才培训、人力资源上拥有一批高素质的专业团队,是一支敬业的高效率的优秀员工队伍。

三、公司的口碑和声誉
    经过多年的运作和总结已在人才、劳务等服务领域相当成熟,在企业人力资源业务外包、劳务派遣、劳务输出、劳动事务代理以及劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势,并与各地劳动部门及大、中、专院校、技工、职业学校等建立了良好的长期合作关系,拥有广泛的各种人才储备和高效的就业通道,深受大、中型企事业单位劳动人事部门的欢迎和肯定。
   2007年11月被“中国就业促进会”评为“全国劳务品牌展示交流大会优秀劳务品牌”等众多荣誉称号。
   2009年06月加入“广西人才服务行业协会”成为广西人才服务行业协会团体会员。
   2013年10月加入“上海人才服务行业协会”成为上海人才服务行业协会会员。
   2013年11月被评为2013年度“广西人力资源诚信服务示范单位”。

四、公司的优势
   1、团队专业、经验丰富
    公司拥有一支熟悉劳动人事政策法规、专业知识、法律知识的员工队伍,熟悉各项业务的办理流程,能及时解决各种业务问题,善于协调和化解用工单位与员工的各种劳资纠纷,协助用工单位解决人力资源管理问题,提升人力资源的核心竞争力。同时还聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障专家和人力资源管理专家团队作为公司的高级顾问,及时提供人力资源租赁、劳动保障事务、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务。
   2、管理严格、网络完善
    公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳四大管理流程,工作流程规范。对于每一家客户单位,我们都有客户服务专员负责联络、沟通和外派雇员管理支持,客服专员将严格按照公司的《客户服务标准》和《服务流程》进行事务的处理和服务的跟进。 尤其是对服务单位的员工管理更加完善,建立各种管理档案,对员工的录用、入职、升职、调离、辞职都有记录备案;对员工的工资、社保、福利待遇有完善的保障制度,严格执行。我公司凭借与中国“跨地区人力资源外包联盟”成员单位的广泛联系,可以整合各地资源更好地为用工单位提供各地的人才派遣代理服务。
    3、周到快捷、上门服务
    公司在广西各市成立有多个分支机构提供全区人力资源业务服务,可以全方位为客户解决员工需求招聘、代发工资、代缴保险、劳动法律法规咨询、人力资源管理平台和制度设计、外派员工和企业核心员工技能提升和态度管理培训以及劳动争议处理等,提供强有力的保障支持服务。公司利用自己的社会资源,随时为用工单位提供快捷、便利的上门服务。公司注重塑造员工的良好形象,讲究文明、礼貌,严格要求服务质量,处处为客户着想,尽心尽力为客户提供热情、周到、快捷的服务。
五、公司的客户
    道尔客户.jpg



六、公司的责任
    公司所经营的业务,在一定程度上承担着社会的责任。我们所从事的工作是使求职者与各种不同种类的工作相联系,使求职者能够通过自身的劳动来承担起自己和家庭的责任。另一方面,我们的人力资源外包服务能做到,在一家客户企业不得不裁掉工作职位时,失业者能通过我们的工作获得重回职场所需的帮助以及指导。我们所经营业务的每个方面,都力争本着保护劳动者与客户企业合法权益的精神,规范各项服务行为与流程,促进劳动关系和谐稳定,认真履行着我们所承担的社会责任,对企业负责、对员工负责、对社会负责!与此同时,我们也一直身处于斗争的前沿与那些损害劳动者合法权益,特别是剥削弱势群体的行为进行持续地斗争,并让全社会增加对于这些行为的关注程度。

七、公司的展望
    经济的快速稳定发展为公司创造了并将继续创造良好的发展空间。展望未来,公司将坚持“诚信、务实、合作、共赢”的文化理念,依托强大、广泛的政府及社会资源和一支团结奋进、具有良好亲和力以及丰富人力资源服务实践和管理经验的专业团队,秉承诚信、高效、务实的服务宗旨,恪守行业道德,为人才的合理流动做出应有贡献,将“道尔人力”打造成广西人力资源及其管理领域的专业服务品牌!
了解更多,请登录道尔公司网址:www.doerhr.com




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发表于 2014-7-22 11:10:32 | 显示全部楼层
这个还不错,好帖子,大家谈谈












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发表于 2016-11-24 09:57:25 | 显示全部楼层


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