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人力资源业务流程外包

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发表于 2014-2-13 15:42:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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项目介绍.jpg
人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HRBPO)
是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时,服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作,并接受该团队的监管。它需要负责将各个独立的HR流程进行整合,形成一个相对完整的体系并借助功能比较强大的e-HR系统来运作。它是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商,而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作,有利于提升人力资源管理的战略价值。它主要涉及到以下几个HR职能——
(1)薪资管理;
(2)奖金与福利管理;
(3)绩效管理;
(4)招聘管理;
(5)培训管理。

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贝福集团•广西锦绣前程人力资源有限公司业务介绍
一、公司介绍
    广西贝福投资集团有限公司(以下简称:贝福集团)是在广西锦绣前程人力资源有限公司基础上发展起来的一家国际化集团公司,也是一家人力资源专业机构,是中华人力资源研究会在华南的分支机构、北京大学智力支持单位、深圳市管理咨询行业协会副会长单位,中国移动广西公司等单位的服务提供商。集团现有人力资源服务(包括人力资源外包HRO,劳务派遣、猎头(含赴澳技术移民)、职业介绍、人才培训)及其关联业务外包(包括物业外包、通信行业市场类业务外包、生产辅助过程外包等)、管理咨询、文化传播、项目开发与投资五大类业务,立足于相关多元化发展,以人力资源为核心,并依托中华人力资源研究会、北京大学人力资源开发管理与研究中心、深圳市管理咨询行业协会等一流学术机构,依靠广东上海北京等地联盟企业的支持规范运作快速发展。



业务联系电话:李经理 15277121164

贝福网址:http://www.bf-jxqc.com/


二、行业荣誉

贝福集团与其前身广西锦绣前程人力资源有限公司发展至今,不仅是广西的人力资源品牌企业——从2007~2011年每年均获得南宁市、自治区和国家级行业荣誉,而且排名也名列前茅——2007~2008年连续二年荣获南宁市同行业先进机构、2008年南宁市职业中介信得过机构、2008~2011年度中国劳务派遣诚信单位、2009年深圳市管理咨询协会副会长单位荣誉资质、2012年南宁市总工会唯一一家被授予 “先进职工之家”的民营企业、2012年“全国千户百强家庭服务企业(单位)”。

    荣誉牌匾.jpg


三、业绩和成功案例

贝福集团与其前身广西锦绣前程人力资源有限公司五年来遵循“四个一流”的理念诚信经营,仅人力资源外包业务——劳务派遣已在广西名列前茅,赢得了上百家客户的信赖与支持——
(通信类)中国移动广西公司、广西铁通公司、广西广电网络等;(交通运输类)广西机场管理集团有限责任公司、广西交通投资集团;(金融类)中国人民银行南宁中心支行、农业发展银行、中国人民财产保险股份有限公司、中国人寿广西公司;(服务类)广州珠江啤酒股份有限公司、深圳市怡亚通供应链股份有限公司;(建筑工程类)中国轻工业南宁设计工程公司、中国核工业二三建设公司;(制造业类)广西有色金属集团、上汽五菱商用车制造基地;(水产品加工类)广西百洋集团有限公司。

先后派遣员工30000多名(其中有营业员、销售、建筑、施工监理、物流、仓储、法律、行政、客服、收银、电子等岗位)。其中仅2009年公司就为1323名农民工安置了工作岗位。
其他业务也在健康稳定发展当中。
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四 、服务团队
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五、主要业务介绍
服务产品——人力资源外包
贝福开发并运作的人力资源外包(HRO)可以分为三大类服务—

1.人力资源数据处理服务(HR Processing Services)
即人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包,但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。它不涉及企业内部的人力资源管理流程,而服务商的收费也是以所服务的员工数量为基数进行计算的。它主要涉及——
(1)薪资计算与发放;
(2)保险福利计算与缴纳(含社保代理);
(3)员工档案托管;
(4)人员派遣(即劳务派遣)。

2.人力资源咨询服务(HR Consulting Services)
  是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系,它是一种服务商对企业进行人力资源管理理念、方法与技术的知识转移,并且往往是一次性的服务。它主要涉及——
(1)人力资源治理模式;
(2)人力资源规划;
(3)组织再造;
(4)人力资源业务流程设计;
(5)职位、绩效、薪酬体系设计;
(6)员工保留计划;
(7)e-HR规划、选型与实施监理。

3.人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HRBPO)
是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时,服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作,并接受该团队的监管。它需要负责将各个独立的HR流程进行整合,形成一个相对完整的体系并借助功能比较强大的e-HR系统来运作。它是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商,而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作,有利于提升人力资源管理的战略价值。它主要涉及到以下几个HR职能——
(1)薪资管理;
(2)奖金与福利管理;
(3)绩效管理;
(4)招聘管理;
(5)培训管理。

服务产品——猎头

贝福猎头根据客户的委托,分析评估职位需求,猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息,运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选、评估,将合适的人才推荐给客户,跟踪服务到客户满意。
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服务产品——关联业务外包

贝福集团•广西锦绣前程人力资源有限公司可提供的与HRO相关联业务流程外包(以下简称,业务外包)有——
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服务产品——管理咨询
主要以方案报告的形式向客户企业的高层决策者提供建议,并不直接介入到客户企业的具体经营管理活动当中。管理咨询包括三个阶段:企业诊断、方案设计、辅助实施。这三个阶段通常需要三个月时间,有的更长,比如一些大型企业的战略规划、企业文化之类的咨询单。


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