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“劳动用工 风险预防”沙龙圆满结束 专家已经对问题进行回复

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回帖奖励 591 铜币 回复本帖可获得 3 铜币奖励! 每人限 2 次
发表于 2014-2-12 11:52:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
尊敬的会员朋友,广大HR:
    随着“劳务派遣暂时规定”的正式出台,“新时期”的劳动用工,如何合理用工,避免风险成为成为人力资源管理者都需要学习和掌握的一门学问。当您遇到棘手的劳动用工问题,是否无处咨询、求助无门?现在福利来了,广西人力资源网将于2月28日举办“劳动用工风险预防”在线主题沙龙活动。欢迎您的参与。

沙龙主题:“劳动用工 风险预防”
时间:2014年2月28日  15:00-16:30
邀请的专家: 自治区人力资源和社会保障厅劳动争议调解仲裁处资深专家;     
               广西金桂北斗律师事务所合伙人/律师暨中国广西人才市场特聘法律顾问。
         
活动参与方式:在线互动+现场参与
1、在线互动参与方式:只要您是广西人力资源网的网友或注册成为网友,即可在线参与话题互动
2、现场参与方式:协会的单位会员、个人会员及培训学员;或广西人力资源网资深网友。
现场报名操作方式:现场报名有两种报名方式。第一,微信报名,第二,跟帖报名。
1、如您在广西人力资源网微信公众平台上报名,可先用手机添加我们的微信号:chrsta或手机扫描以下二维码。
成功添加关注后,点击我们的公众号发送报名信息即可。(请按以下格式报名:劳动用工报名+姓名+单位+职务+联系方式)
2、如您在网站报名,您需要:跟帖并在本贴中抢到尾数含8的楼层,即有机会免费参与现场互动。请按以下格式报名:劳动用工报名+姓名+单位+职务+联系方式)
活动具体咨询电话:0771-5715116  现场名额有限,预报从速。

     您可咨询以下主题内容:务派遣用工风险、事实关系存续风险、劳动(务)关系运用不当风险、考勤管理不善的风险、劳动合同管理注意事项、劳动合同解除或终止不当风险、经济补偿金支付风险预防

    为增强互动的效果,广西人力资源网将在前期展开劳动用工风险预防大调查。如您有劳动用工方面的问题希望专家可以优先解答,请您登陆广西人力资源网提出自己的问题。广西人力资源网将优先收集好您的问题,请专家进行解答。
问题列举:
1、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办?  
2、如何对不胜任工作员工实施调岗、降薪或解除劳动合同?
3、辞退员工该注意哪些问题?
4、如何通过规章制度约束员工的违法辞职行为?
5、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险?
6、新《劳务派遣暂行规定》下,企业如何合理使用劳务派遣员工?
如果您有劳动用工方面的问题,请赶快参与。

图片.jpg


    本次沙龙主要采用在线交流的方式,因此,我们只预留了少数的现场参与名额,截止今天,现场参与名额满。感谢广大会员朋友的热情参与,欢迎继续关注沙龙的在线活动。
    因现场报名人数众多,我们从中随机选取了部分参与人员,现公布现场参与会员的名单:
    跟帖报名—— 网友:fftt1225
    微信报名:
    微信号:厨艺型男 莫莫、刘晓昕、jellicle、紫影、灰妞妞、喵喵喵喵

    另:微信号:BeckyChen 、蓝莲花、傻喵喵。因您的报名信息不全,我们未能判断出您是否需要参与现场活动。
          如有疑问,请通过微信再次联系我们或拨打咨询电话进行咨询。
               

333.jpg 访谈已开始

222.jpg
专家在回答问题
      

网友在线参与方式:       实操步骤:
1、    登陆广西人力资源网 http://www.gxrlzy.com/portal.php
登陆网站:输入用户名和密码
如未有账号,请注册后参与活动。

2、进入直播贴:直播贴地址在首页第一栏:

3、  回帖。下拉帖子跟帖提出问题。

4、   在键盘中按F5或者点击鼠标右键再点刷新,可进行网页更新,可查看最新的问题和回复。

5、   如您想查看专家对您问题的回复,请您找到原发帖楼层,专家的答复以点评的方式
在问题后显示。或者您可以退回到网站首页,点击右上角“提醒”,如下图所示:
320.jpg
可查看最新的回复。








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 楼主| 发表于 2014-2-28 15:03:12 | 显示全部楼层
各位参加“劳动用工 风险防范”沙龙的嘉宾,现场参与活动的HR们已经到达现场。
他们分别是:自治区人力资源和社会保障厅劳动争议调解仲裁处处长 曾德团
广西金桂北斗律师事务所合伙人/律师暨中国广西人才市场特聘法律顾问 莫远锋

        现场参与活动的HR。(单独放每个人的相片、现场合照)
        广西新闽航海运有限责任公司  企管部经理刘晓昕
        广西祥发集团人力资源部  骆依岚小姐
        九牧王南宁分公司    人力资源经理 王先生
  以及大海粮油、华成置业、新华人寿保险股份有限公司广西分公司等经理
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发表于 2014-2-12 15:20:16 | 显示全部楼层

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    如何处理长期请病假的员工?只要三级甲等以上医院的病假条就可以无限期请了吗?病假工资是给予期基本工资收入的60%吗?对于泡病号的员工,单位在不违背相关法律条文的情况下,自行自定规章制度,对员工泡病号的行为进行管理?
    想问专家,具体如何操作?
    坐等答复。

点评

答:要分两种情况看: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于因病或非因工负伤的医疗期问题,劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》做了规定,职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在2  发表于 2014-2-28 14:55
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发表于 2014-2-12 15:24:04 | 显示全部楼层

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退休返聘员工如何管理?
签劳务协议?如返聘员工发生工伤如何处理?

点评

返聘的退休人员与用人单位之间不是劳动关系,而是劳务关系。为了避免纠纷,建议签订劳务协议并办理意外伤害保险。  发表于 2014-2-28 15:02
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发表于 2014-2-12 15:27:44 | 显示全部楼层

回帖奖励 +3 铜币

    我单位有长期派遣的员工,派遣员工人数较多,超过最新《劳务派遣暂行规定》的规定使用人数。虽然有两年的缓冲期,但目前还没有一个可行的解决办法。请问专家有什么好建议吗?

点评

为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《劳务派遣暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。 对于超过比例的用工单位,有几个建议:第一,要高度重视,不要抱着  发表于 2014-2-28 15:02
培训简章的链接:http://www.gxrlzy.com/forum.php?mod=viewthread&tid=7401&extra=page%3D1  发表于 2014-2-12 16:39
可以参加协会组织的《劳务派遣暂行规定》的研修班,会找到答案,3月1日的  发表于 2014-2-12 16:36
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发表于 2014-2-13 10:45:23 | 显示全部楼层

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好活动。支持。
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发表于 2014-2-13 14:01:15 | 显示全部楼层

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单位想雇佣1个伤残军人,请问是跟该伤残军人签什么协议呢?有什么用工风险吗?

点评

如果是劳动关系当然的是要签订劳动合同。国家鼓励用人单位招用残疾人就业,根据就业促进法的规定,安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业,国家依法给予企业一定的税收优惠。只要依法用工,依法参加社会保险,应该说没什么风险。  发表于 2014-2-28 15:03
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发表于 2014-2-14 09:32:27 | 显示全部楼层

回帖奖励 +3 铜币

楼主辛苦了,鼓励一下












婴儿游泳池 http://www.beiaispa.com
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发表于 2014-2-15 10:04:52 | 显示全部楼层

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哈,被我抢到8楼,我要报名啊,
劳动用工报名+王先生+九牧王南宁分公司+人力资源经理+18077163163
这个问题我比较关心,希望能得到专家的指导,谢谢啦
如何对不胜任工作员工实施调岗、降薪或解除劳动合同?
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 楼主| 发表于 2014-2-17 09:09:23 | 显示全部楼层
fftt1225 发表于 2014-2-15 10:04
哈,被我抢到8楼,我要报名啊,
劳动用工报名+王先生+九牧王南宁分公司+人力资源经理+18077163163
这个问 ...

报名信息已收到。稍后统一回复参与活动时间、地点。
敬请留意本帖。
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发表于 2014-2-17 09:43:54 | 显示全部楼层

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员工不配合工作调整,按规定应如何处理?可以采取辞退的方式吗?

点评

员工不配合工作调整,用人单位要首先审视单位的做法(工作调整)是否合法、合理,要防止某些管理人员或负责人为了整人,给职工“穿小鞋”而调整工作的做法。如果工作调整是符合工作实际需要、没有违法,可以按劳动合同法第35条的规定进行协商后变更劳动合同的办法进行调整,如果协商不成可以按单位的规章制度办。 员工不配合工作调整,是否可以采取辞退的方式的问题呢?可以根据劳动合同法第36条规定进行协商解除劳动合同,也可以根据第42条第(二)、(三)项规定办理。如果这样辞退,单位是要依法支付经济补偿的。  发表于 2014-2-28 15:04
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