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2015年第二期公益沙龙“劳动工资支付技巧与风险防范”

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发表于 2015-3-13 15:36:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
       
       据媒体报道,2015年将是各企事业单位经营较为困难的一年。一方面,企业用工成本不断攀升;另一方面,员工变得更加注重和维护自身权益,企业经营风险日益加大。

       为适应不断变化的经济形势,企业人力资源部应主动了解新趋势,包括:准确把握国家工资、福利分配政策,提前做好预案,避免法律风险;全面了解各企事业单位的薪酬制度,通过与本土企事业单位HR的分享,建立科学合理的人力资源薪酬管理体制。
       HR们,学习如何为公司做好风险防范吧。

本次分享会注重实操,注重分享,参与的嘉宾将会通过一个个细致地案例研讨来与现场及线上的同行们进行交流。欢迎在人力资源薪酬支付方面有研究、热爱分享的HR们参与我们的活动。

【主题】“劳动工资支付技巧与风险防范” 案例分享会
【时间】2015年3月31日  14:00-17:00
【地点】广西人才大厦四楼2号会议室
【参与的嘉宾】
                         1、柳州市鱼峰区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队副大队长
                         2、广西建开律师事务所律师 擅长人力资源法律案例  
                         3、广西本土人力资源实操专家
【活动形式】 现场参与+在线互动
适合人员企业HR、HRM、HRD
【活动费用】公益

【活动主题议题】
一、  劳动工资支付技巧
1、什么是工资总额,如何正确理解工资总额的概念与构成?工资薪金与工资福利的区别。
2、如何在劳动合同中约定劳动报酬?约定劳动报酬应当注意哪些要素?
3、在劳动合同中约定员工工资为当地最低工资标准,可行吗?存在什么风险?
4、绩效工资和奖金的标准是否需要在劳动合同中明确?怎么明确?
5、奖金和福利如何设计?年终或中途离职的员工能否享受年终奖金?年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险?
6、如何通过劳动合同约定合法调整员工的工作岗位?调整工作岗位后,是否可以调整员工薪资标准?如何巧妙地解决此老大难问题?
7、对员工合法减薪的几种情形。
8、用人单位如何正确对员工进行经济处罚及风险防范。
9、用人单位扣发工资的几种情形及风险预防。
10、员工没有办理离职交接,用人单位是否不支付工资?
11、如何界定用人单位拖欠或克扣工资的行为?其法律责任究竟是什么?


二、特殊情况下的劳动工资支付技巧
12、试用期工资支付案情研讨。解决如何在劳动合同中约定试用期工资?过了试用是否一定要给员工涨工资?
13、员工病假、医疗期等工资支付案情研讨。
病假、医疗期、工伤期、带薪年休假、探亲假、婚丧假、事假等情形,按什么基数支付员工的工资?法律法规是怎样规定的?企业采取什么的方式方法能减少此种情形下人工成本支付?
14、女职工三期期间的工资待遇支付。
女职工产假期间的工资待遇到底该如何支付?违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常产假工资待遇?
15、职工取保候审期间工资待遇如何确定?国家的政策法规又是怎样规定的?
16、对核心员工进行专业技术培训,培训期间的工资如何支付才能有效防止跳槽?17、企业实行承包经营方式,员工的工资应该如何支付?怎样支付才是最好的?
18、未签书面劳动合同二倍工资支付技巧与风险应对案情研讨
19、加班加点工资支付技巧与风险应对案情研讨

三、广西现行的工资支付、福利发放等政策法规盘点
20、用人单位发放工资的法律文件依据
21、用人单位发放福利的法律文件依据
22、用人单位对员工进行奖罚的法律依据

【如何获得现场参与资格】
第一步:添加公众微信号“gxrlzyw”。未添加的请先添加微信号。
第二步:微信报名。添加成功后请发送“姓名+单位+职位+电话+QQ+3月31日沙龙”,报名参会。
第三步:把此次分享会分享至您的朋友圈,即可获得现场参与的资格。
联系电话:0771-5715116。

      为增强互动的效果,广西人力资源网将在前期展开劳动工资支付技巧及风险预防问题调查。
      如您有工资支付方面的问题希望专家可以优先解答,请您登陆广西人力资源网或添加我们的公众微信号参与提出自己的问题并参与问题研讨。广西人力资源网将优先收集好您的问题,方便专家进行解答。

以下是您想知道的问题么?如您有工资支付方面的问题,请跟帖告知我们。
1、工资发放以实物或有价证券的形式代替
2、向劳动者支付的工资低于最低工资标准或集体合同规定的标准
3、用人单位不向劳动者提供工资清单
4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资
5、劳动者离职时,单位扣押、未付清劳动者的工资
6、不向实行计件工资制的劳动者支付加班工资
7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资
8、劳动者依法参加社会活动的,用人单位不支付工资
9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资


.

                                                                                  广西人力资源网

                                                                                二0一五年三月十二日


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 楼主| 发表于 2015-3-20 09:48:22 | 显示全部楼层
【好消息:参与“工资支付技巧与风险防范”在线问答,送活动大礼包】

       感谢热情参与“工资支付技巧与风险防范”公益沙龙的会员。因活动现场参与名额已满,为回馈未能现场参会的人员,如您参与当天现场的在线问答,广西人力资源网将给您送出活动礼包。

   礼包含当天现场嘉宾与现场参与人员的研讨案例详情、嘉宾的课件等。
【在线参与方式】:登陆广西人力资源网参与活动。

第一:登陆广西人力资源网,注册一个用户名;
第二:在帖子中提出你想要咨询的问题;
第三:留下您的邮箱地址,按“广西人力资源网注册名+QQ邮箱”格式发送您的邮箱地址至“40754905@qq.com”,以方便工作人员发送资料给您。

现场报名成功人员我们已通过微信跟您确认,具体现场报名成功人员将于在今日微信平台及网站帖子中公布。

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 楼主| 发表于 2015-3-20 10:04:44 | 显示全部楼层
以下为现场报名成功人员(微信号):番茄小莹子
厨艺型男
九九
肖妮
蔡琳
菊小呆
丽_Joy
Sharon
aire
LOVIA
丹妮
宁女侠
木木

韦远
苹果
泡泡
西米
猪头雅丫
Venus
艳红
李阳
沈艳琴

甜心
龚雪
蓝小胖
liuh
陈秀娟
盛莉
蒋玲玲
张召平
唐斌
邓邓
韩玉元
迎睿
胡蓉
若梦

点评

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;  发表于 2015-3-31 11:58
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;  发表于 2015-3-31 11:55
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发表于 2015-3-23 14:30:50 | 显示全部楼层
您好!想知道以下问题:
1.在劳动合同中约定员工工资为当地最低工资标准,可行吗?存在什么风险?

2.绩效工资和奖金的标准是否需要在劳动合同中明确?怎么明确?

3.奖金和福利如何设计?年终或中途离职的员工能否享受年终奖金?年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险?

4.如何通过劳动合同约定合法调整员工的工作岗位?调整工作岗位后,是否可以调整员工薪资标准?如何巧妙地解决此老大难问题?

点评

可以合法调岗的情形有:1)协商一致调岗;2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作单位可调岗;3)劳动者不能胜任工作,单位有权调岗;4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位与劳动者协商调岗。 因此,在劳动合同中可以根据企业的实际情况,对上述法律规定的可以调岗的情形进行细化、明确。 2、合法地调岗可以根据新岗位调整薪资标准。另外可以将劳动报酬划分为:基本工资、岗位工资,当岗位发生变动的时候,岗位工资是可以调整的。  发表于 2015-3-31 14:25
1、发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 2、在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,则根据《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的规定,用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违“同工同酬”的原则。  发表于 2015-3-31 14:25
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 楼主| 发表于 2015-3-23 15:22:46 | 显示全部楼层
nyfeng 发表于 2015-3-23 14:30
您好!想知道以下问题:
1.在劳动合同中约定员工工资为当地最低工资标准,可行吗?存在什么风险?

好的。收到您的问题。在31号当天专家会优先回答您的问题。
感谢您参与我们在线的活动。留下您的邮箱地址。我们将送出当天嘉宾的课件给您。
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发表于 2015-3-23 16:28:15 | 显示全部楼层
你好,请问公司统一安排休年假的时间是否合理?无年假员工被强制休假后,按事假扣除休假天数工资合法吗?

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统一安排年假是合理的,未享受年假的员工被强制休假并扣工资是不合法的。  发表于 2015-3-31 14:21
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 楼主| 发表于 2015-3-24 09:18:33 | 显示全部楼层
静听霖动 发表于 2015-3-23 16:28
你好,请问公司统一安排休年假的时间是否合理?无年假员工被强制休假后,按事假扣除休假天数工资合法吗?

好的。收到您的问题。在31号当天专家会优先回答您的问题。
感谢您参与我们在线的活动。留下您的邮箱地址。我们将送出当天嘉宾的课件给您。

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公司有安排年休假的自主权。无年假员工被强制休假后,按事假扣除休假天数工资不合法。  发表于 2015-3-31 16:14
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 楼主| 发表于 2015-3-26 13:46:31 | 显示全部楼层
【在线参与活动的人员请按以下方式参与到活动】
    3月31日14:00开始,协会及广西人力资源网会员、网友登陆广西人力资源网,进入论坛帖子http://www.gxrlzy.com/forum.php?mod=viewthread&tid=11677#lastpost
把您想要咨询的问题在帖子中提出,即可得到专家的回复。(查询专家回复,请可点击刷新查看)未注册的请先注册。
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 楼主| 发表于 2015-3-30 16:48:43 | 显示全部楼层
      感谢热情参与“工资支付技巧与风险防范”沙龙的会员。因活动现场参与名额已满,为回馈未能现场参会的人员,如您参与当天现场的在线问答,广西人力资源网将给您送出活动礼包。含当天现场嘉宾与现场参与人员的研讨案例详情、嘉宾的课件等。       在线参与方式:网站参与第一:登陆广西人力资源网,注册一个用户名;第二:在帖子中提出你想要咨询的问题;第三:留下您的邮箱地址,按“广西人力资源网注册名+QQ邮箱”格式留下您的联系方式,以方便工作人员发送资料给您。


感谢以下人员报名参与我们的活动(微信号)

    黄超
    李平
    檀洁
   张茂丽等。



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发表于 2015-3-31 10:40:38 | 显示全部楼层
您好,我希望收到当天的课件,邮箱为36767739@qq.com
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